鹤壁医保视同年限的规定如下：
- 一般规定 ：
- 医保视同缴费年限是指在医保制度实施前，已记录的实际工作时长可视作缴费年限。具体而言，若公民在基本医疗保险制度施行之前的一段时间内，其人事档案中已明确记录了实际工作时长，那么这段期间便可视为同等缴费年限。
- 机关及事业单位人员 ：
- 对于机关及事业单位的工作人员而言，医保视同缴费年限特指自2014年10月1日起，涉及企业和事业单位社会保险并轨改革以前，其人事档案中已有明确记载的实际工作年限。
- 缴费年限要求 ：
- 大多数地区对于职工医疗保险的要求是，男性需累计缴费25年、女性需累计缴费20年，之后才有资格享受免交年费的终身医保报销。另外，所指的视同缴费条件是指，最多可以将男性计为20年、女性计为15年的缴费期限。在所有的医疗保险缴纳记录中，至少要有5年（部分地区为10年）的实际医疗保险缴费记录。
- 认定流程 ：
- 视同缴费年限的认定通常由社保机构根据相关规定和政策进行审核。认定流程与养老保险相似，都是以当地个人缴费制度的实施时间为分界线，在医保个人缴费制度实施之前的工作工龄，只要是符合国家的规定，都是可以认定为医保的视同缴费年限的。
综上所述，鹤壁医保视同年限的规定主要依据国家和地方的相关政策，对于不同身份的人员（如机关及事业单位人员、企业员工等），其认定标准和要求有所不同。建议咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确的信息。
