灵活就业与缴纳医保年限 没有冲突 。具体分析如下:
- 养老保险与医疗保险的合并计算 :
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灵活就业人员参加的养老保险和医疗保险可以与企业职工的养老保险和医疗保险合并计算年限。
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只要在不同阶段的社保缴纳记录中没有重复缴费的时段,就可以将灵活就业期间和企业职工期间的缴费年限累计计算。
- 医疗保险缴费年限的要求 :
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灵活就业人员的医疗保险缴费年限根据性别有所区分,男性不低于25~30年,女性不低于20~25年,缴费年限达到一定标准之后,才可以享受医疗保险待遇。
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如果退休时医保缴费年限不够,有的地区允许一次性补缴所差年限的医保费用,之后即可享受退休人员医保待遇。
- 养老保险与医疗保险的独立性 :
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灵活就业人员的养老保险缴费年限和金额达到要求,就可以领取退休金,医疗保险的缴费年限和退休待遇是分开的。
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退休金并不完全依赖于医保的缴纳情况,而是取决于个人的养老保险缴费年限和缴费金额。
综上所述,灵活就业与缴纳医保年限之间没有冲突,灵活就业人员可以将养老保险和医疗保险的缴费年限合并计算,并且满足一定条件后享受医疗保险待遇和退休金待遇。