可以补缴，但需满足一定条件

灵活就业人员在达到退休年龄后，如果社保缴纳未满15年或20年， 是可以补缴的 ，但具体补缴政策和条件如下：

1. 逐年补缴 ：灵活就业人员达到退休年龄但未缴满15年社保的，需逐年补缴至满15年。一般情况下，社保法规定需逐年补缴，不允许一次性补缴。

2. 补缴费用 ：补缴费用由个人承担，但一般情况下单位不会中断社保缴纳，因为企业为员工缴纳社保是国家法律强制推行的。如果离职或中断了社保，这种补缴是不被允许的。

3. 特定情况下的补缴 ：

• 2011年7月1日前参保人员 ：延迟缴费五年以后，如果仍然没有达到最低缴费年限，可以一次性补缴，然后办理退休手续并领取养老金。

• 2011年7月1日后参保人员 ：达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金，通常不允许一次性补缴。

• 部分地区特殊政策 ：部分地区对于灵活就业参保的女性在达到一定年龄（比如60岁）且延长缴费满5年时仍不足15年的，可能有一次性补缴的政策，但这并非全国统一标准。

4. 补缴后的待遇 ：补缴至满15年或20年后，灵活就业人员可以按月领取基本养老金。如果补缴后仍不足15年，则可能影响养老金领取，建议及时咨询社保机构或法律专业人士。

综上所述，灵活就业人员在达到退休年龄后，可以通过逐年补缴或特定情况下的一次性补缴来满足社保缴纳要求，但具体补缴政策和条件需根据当地政策和个人情况确定。建议提前咨询当地社保机构或法律专业人士，以获取准确的信息和指导。