取决于断缴原因和具体情况
社保断交30年是否可以补缴， 取决于断缴原因和具体情况 。以下是相关信息的总结：
- 单位原因断缴 ：
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如果社保断缴是由于单位原因，例如拖欠或未按时缴纳社保费用，单位必须补缴，且员工无需承担滞纳金。
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员工可以向单位提出补缴要求，如果单位拒绝或无法补缴，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 个人原因断缴 ：
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如果社保断缴是由于个人辞职、离职、创业等个人原因，一般来说是无法补缴过去的社保年限的。
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不过，如果个人在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年，可以申请延长缴费或一次性补缴至满15年。
- 养老保险补缴 ：
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养老保险采用累计方式缴费，只要未超过法定退休年龄，都可以选择续交。
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对于养老保险断缴近30年的情况，只要还未达到法定退休年龄，可以通过延长缴费或一次性补缴的方式续交。
- 医疗保险补缴 ：
- 医疗保险的补缴政策各地规定不同，一般为20到30年不等，具体补缴条件和时间需要咨询当地社保机构。
- 滞纳金和法律责任 ：
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如果是单位原因导致社保中断，单位需要补缴费用和滞纳金。
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如果单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额，需要按照上月缴费额的110%确定应缴纳数额。
综上所述，社保断交30年是否可以补缴，需要根据断缴原因和当地政策来判断。如果是单位原因，可以通过法律途径要求单位补缴；如果是个人原因，则需根据个人情况选择延长缴费或一次性补缴。建议咨询当地社保机构或法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。
