医院的重点岗位人员主要包括以下几类：
- 管钱、管物、管人岗位 ：
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财务部门 ：包括会计、出纳等岗位，负责医院的财务管理和会计核算工作。
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设备部门 ：包括设备采购员、仓管员等岗位，负责医院设备的采购、保管和使用。
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药剂部门 ：包括药品采购员、仓管员等岗位，负责药品的采购、保管和使用。
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后勤部门 ：包括总务科、基建科等岗位，负责医院的后勤保障和基础设施建设。
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信息部门 ：包括信息管理员等岗位，负责医院的信息系统管理和技术支持。
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人事部门 ：包括人事科等岗位，负责医院的人事管理和劳资工作。
- 其他关键岗位 ：
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药品信息维护员 ：负责药品信息的维护和管理。
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有“统方”权限的相关人员 ：指有权限进行药品、医疗器械使用统计的人员。
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行政部门 ：如院长、副院长、科室主任等，负责医院的日常管理和决策。
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医生和护士 ：负责诊断和治疗病人，提供护理服务。
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行政人员 ：如行政助理、文员等，负责医院的行政事务和协调工作。
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技术支持人员 ：如实验室技术员、医学影像技术员等，负责医疗设备的维护和技术指导。
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后勤人员 ：如清洁工、保安、餐饮服务等，负责医院的后勤保障工作。
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信息技术人员 ：如IT管理员、医护人员信息技术培训师等，负责医院的信息系统管理和技术支持。
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心理咨询师和社会工作者 ：为病人及其家属提供心理支持和社会资源咨询。
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研究人员 ：在医院的各个科室进行临床研究和医学教育。
- 重点岗位负责人 ：
- 各部门主要负责人 ：如人事处处长、财务处处长、设备科科长、药剂科科长等。
这些重点岗位人员因其职责范围和对医院运营的重要性，需要定期进行轮岗交流，以防止职务腐败和确保医院的健康持续发展。
