社保并不是公司和个人各交一半。实际上，社保的缴纳比例和金额是由国家和地方政府规定的，并且因地区和单位类型的不同而有所差异。以下是关于社保缴纳的详细信息。

社保缴纳比例

职工社保缴纳比例

• ​养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%。
• ​医疗保险：公司缴纳8%，个人缴纳2%。
• ​失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
• ​工伤保险：公司根据行业风险缴纳0.1%-2%不等，个人不缴纳。
• ​生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴纳。

灵活就业人员社保缴纳比例

灵活就业人员通常需要参加职工养老和医疗保险，全部费用由个人承担。例如，长沙地区的养老保险缴费比例为20%，医疗保险为5.6%。

居民社保缴纳比例

城乡居民社保包括养老和医疗保险，个人按年缴纳费用。例如，长沙市2023年度的居民医保缴费为350元一年。

社保缴纳基数

职工社保缴纳基数

社保缴纳基数通常为职工上一年度月平均工资，上限为当地社会平均工资的300%，下限为60%。计算公式为：缴费基数×缴费比例=需要缴费的费用。

灵活就业人员社保缴纳基数

灵活就业人员的社保缴纳基数为其申报的月工资收入，上限为32376元，下限为6475元。

社保缴纳的法律规定

用人单位缴纳社保的法律规定

• ​法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
• ​法律责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

员工自愿放弃社保的法律规定

员工自愿放弃社保的，用人单位仍需依法为其缴纳社保，员工签署的放弃协议无效。

社保补贴政策

政府社保补贴政策

• ​补贴对象：包括就业困难人员、灵活就业人员等。
• ​补贴标准：例如，天津市对就业困难人员每月补贴800元，灵活就业人员按最低缴费标准的2/3给予补贴。

社保的缴纳比例和金额并不是固定的，而是根据地区和单位类型的不同而有所差异。公司和个人在缴纳社保时，应仔细了解相关政策和规定，并按照实际情况进行缴纳。同时，政府也加强监督和管理，确保企业和职工都能够合理、公平地享受社保制度带来的保障。

公司交社保的具体比例是多少？

公司交社保的具体比例因地区和险种而异，以下是2025年最新的社保缴费比例：

养老保险

• ​公司缴纳比例：16%（全国统一）
• ​个人缴纳比例：8%（全国统一）

医疗保险

• ​公司缴纳比例：6.5%-10%（具体比例因地区而异，如北京为10%，上海为10%，广东部分地区为6.5%）
• ​个人缴纳比例：2%+3元大病统筹（如北京、重庆）

失业保险

• ​公司缴纳比例：0.5%-1%（浮动费率，根据企业裁员情况调整）
• ​个人缴纳比例：0.2%-0.5%（浮动费率，根据企业裁员情况调整）

工伤保险

• ​公司缴纳比例：0.2%-1.9%（按行业风险等级确定）
• ​个人无需缴纳

生育保险

• ​公司缴纳比例：0.5%-1%（具体比例因地区而异，如上海0.5%，广东0.7%）
• ​个人无需缴纳

公积金

• ​公司缴纳比例：根据企业实际情况选择，但原则上最高不得超过职工平均工资的10%
• ​个人缴纳比例：与单位相同或相近

社保个人和公司各承担哪些项目？

社保个人和公司各自承担的项目如下：

公司缴纳的社保项目及比例

• ​养老保险：公司承担16%。
• ​医疗保险：公司承担8%-10%。
• ​失业保险：公司承担0.5%-1%。
• ​工伤保险：公司承担0.2%-1.9%。
• ​生育保险：公司承担0.5%-1%。

个人缴纳的社保项目及比例

• ​养老保险：个人承担8%。
• ​医疗保险：个人承担2%+3元大病统筹。
• ​失业保险：个人承担0.2%-0.5%。
• ​工伤保险：个人无需缴纳。
• ​生育保险：个人无需缴纳。

社保缴纳基数是如何确定的？

社保缴纳基数的确定涉及多个因素，主要包括职工的工资收入、当地的社会平均工资以及政策规定。以下是详细的步骤和说明：

1. ​基于上一年度工资收入：

   • 社保缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工的工资收入高于或低于当地社会平均工资的一定比例，缴费基数会相应调整。

2. ​上下限的设定：

   • ​上限：如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数以当地上年度职工平均工资的300%为上限。
   • ​下限：如果职工的工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，则缴费基数以当地上年度职工平均工资的60%为下限。

3. ​特殊情况处理：

   • 如果职工的工资收入在上下限之间，则按照实际工资收入申报缴费基数。
   • 当职工的工资收入无法确定时，缴费基数按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

4. ​调整时间和流程：

   • 社保缴费基数的调整通常在每年的3月或7月进行。用人单位需要根据职工上年度的月平均工资申报新的社保缴费基数，并提交相关证明材料（如工资表）进行核定。

5. ​法律和政策依据：

   • 社保缴费基数的确定依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规。这些法律法规规定了缴费基数的计算方法、上下限标准以及调整机制，以确保社保制度的公平性和可持续性。