累
深圳富士康的小时工 普遍反映比较累 。具体来说，工作强度和疲劳程度取决于多个因素，包括工作岗位的性质、工作环境以及工作时间安排等。
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工作时间安排 ：富士康的小时工通常实行12小时两班倒制度，这意味着工人需要长时间连续工作，缺乏足够的休息和睡眠时间。
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工作岗位性质 ：
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直接生产岗位 ：如流水线作业员、机台操作员等，这些岗位的工作强度较大，工作环境可能较差，存在脏累的情况。
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间接生产岗位 ：如机电、自动化设备维护、品管、叉车物流等，虽然工作相对轻松一些，但仍然需要一定的技术和体力。
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周边非直接生产岗位 ：如办公室文员助理、HR、行政人员等，这些岗位相对较为轻松。
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工作环境和条件 ：富士康的生产单位，特别是在金加车间，工作环境较差，一些脏累的工作会优先安排给小时工。
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工资和激励 ：尽管工作辛苦，但富士康的小时工工资相对较高，尤其是计件工资制度下，工人可能会为了更高的收入而忍受较大的劳动强度。
综合来看，深圳富士康的小时工工作确实比较累，尤其是对于直接生产岗位和需要长时间工作的工人。如果你能够适应高强度的工作环境和单调的工作内容，并且希望获得较高的工资，那么富士康的小时工可能是一个不错的选择。然而，如果你对工作环境和工作强度有较高的要求，建议慎重考虑。
