广西村医的工资待遇是确保农村医疗卫生服务质量和可持续性的关键因素。近年来，广西通过多项政策和措施，显著提高了村医的收入水平和福利待遇，吸引了更多年轻人投身乡村医疗事业。

收入构成

基本工资

广西村医的基本工资主要由地方财政按当地村委会或居委会副主任标准发放。例如，南宁市村医的基本工资按当地村委会副主任补助标准执行，平均收入由原来的每月1000-2000元提高至每月4000-5000元。
基本工资的标准化和规范化有助于提高村医的收入稳定性，减少因收入不稳定导致的人才流失问题。

绩效工资

村医的绩效工资包括基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、家庭医生签约服务费和一般诊疗费制度补助等。南宁市的绩效工资按月或季度发放，绩效增量包括基本医疗服务收入和中医药适宜技术治疗收入。
绩效工资制度通过多劳多得的方式激励村医提高工作效率和服务质量，进一步提升了村医的工作积极性和收入水平。

其他补助

广西村医还享有国家基本公共卫生服务项目补助、国家基本药物制度补助、防艾宣传补助等。实行“乡聘村用”的村医还额外享受财政基本补助和养老保险。
这些补助项目的设立和实施，确保了村医在不同工作领域的努力和贡献都能得到相应的回报，全面提升了村医的待遇水平。

政策保障

乡聘村用政策

广西推行“乡聘村用”政策，符合条件的乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同，乡村医生的业务收入、社会保障及村卫生室资产等纳入乡镇卫生院统一管理。该政策不仅提高了村医的社会保障水平，还增强了村医的职业认同感和归属感，有助于留住人才，提升基层医疗服务能力。

养老保障

广西为60岁以上的村医提供养老生活补助，并为所有“乡聘村用”的村医购买养老保险。南宁市每年额外投入约8000多万元，用于发放村医基本工资、购买社会保险和医疗责任险。
完善的养老保障机制解除了村医的后顾之忧，使他们能够更安心地投入到基层医疗服务中，提升了村医队伍的稳定性和服务质量。

具体实施情况

南宁市的示范效应

南宁市通过“乡聘村用”政策，将村卫生室纳入乡镇卫生院“一体化”管理，村医平均收入显著提高。全市每年投入约1亿元，按当地村委会副主任补助标准发放基本工资，并为村医购买社会保险和医疗责任险。
南宁市的实施情况表明，“乡聘村用”政策在实际操作中取得了显著成效，为其他地区提供了可借鉴的成功经验。

其他地市的跟进

北海市、贵港市、百色市、河池市等地市也相继落实“乡聘村用”政策，通过提高基本工资和缴纳社会保险等措施，提升村医的待遇水平。各地市的跟进表明，广西全省范围内正在全面推进“乡聘村用”政策，形成了良好的政策效应，推动了村医待遇的整体提升。

面临的挑战

人才流失问题

尽管政策保障力度加大，但部分偏远地区的村医仍然面临人才流失的问题。这些地区的村医收入相对较低，工作环境和生活条件较差。要解决这一问题，需要进一步加大对偏远地区村医的扶持力度，提高其待遇水平，改善工作环境，吸引更多人才扎根基层。

养老保障的覆盖面

虽然大部分村医已经纳入养老保险体系，但仍有部分地区的养老保障覆盖面不够广泛，特别是对新入职的村医来说，养老保障的保障力度有待加强。未来需要进一步完善养老保障体系，确保所有村医都能享受到应有的养老保障，提升村医队伍的整体稳定性。

广西通过多项政策和措施，显著提高了村医的收入水平和福利待遇，吸引了更多年轻人投身乡村医疗事业。然而，仍面临人才流失和养老保障覆盖面不足等挑战。未来需要继续加大政策支持力度，优化收入分配机制，全面改善村医的工作环境和待遇水平，确保乡村医疗卫生服务的可持续发展。

广西村医的工资待遇如何？

广西村医的工资待遇近年来有了显著提升，主要得益于“乡聘村用”政策的实施。以下是广西村医工资待遇的具体情况：

基本工资

• ​乡聘村用政策：符合条件的乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同，身份由个体转变为卫生院编外聘用人员，成为卫生院职工，待遇更有保障。
• ​基本工资标准：部分地区明确村医基本工资按照当地村委会或居委会副主任标准落实。例如，百色市、河池市等地。

绩效工资

• ​绩效工资构成：包括基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、家庭医生签约服务费、一般诊疗费制度补助等。
• ​绩效工资发放：实行灵活激励机制，绩效工资根据考核结果和实际工作量发放。

其他补助

• ​学历和职称补助：北海市、贵港市、防城港市等地对取得大专或本科学历、获得执业助理医师或执业医师以上资格的村医进行额外补助。
• ​养老保障：实施“乡聘村用”政策后，乡村医生还享受养老保险待遇，解决了他们的后顾之忧。

收入水平

• ​整体收入提升：南宁市自2020年全面实施“乡聘村用”以来，乡村医生平均收入由原来的每月1000-2000元，提高至每月4000-5000元。
• ​部分地区收入情况：北海市乡村医生人年均总收入达7.81万元，高于乡镇卫生院人员的平均工资。

广西村医有哪些收入来源？

广西村医的收入来源主要包括以下几个方面：

1. ​基本工资：

   • 乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同后，基本工资由财政托底，部分地区的村医基本工资按照当地村委会或居委会副主任标准落实。

2. ​绩效工资：

   • 绩效工资由基本公共卫生服务补助、一般诊疗服务收入等组成。广西基本公共卫生服务原12类项目补助标准达到人均75元，其中40%考核合格后下拨给村医。在实施国家基本药物制度的政府办村卫生室，基本药物人均补助标准为10元。一般诊疗费按门诊医疗统筹支付，每人次补助6元。

3. ​岗位补助：

   • 各地根据实际情况，对村医进行额外的岗位补助。例如，北海市、贵港市、防城港市对取得大专或本科学历、获得执业助理医师或执业医师以上资格的村医进行额外补助。

4. ​养老保险和养老生活补助：

   • 实行“乡聘村用”政策的村医，单位按规定为其缴纳养老保险、失业保险、意外保险、医疗保险等。此外，符合条件的村医还可以获得乡村医生养老生活补助，标准为每执业服务满一年每月给予15元。

5. ​其他补助：

   • 村医还可以获得家庭医生签约服务费、防艾宣传补助等项目补助。

影响广西村医工资的主要因素有哪些？

影响广西村医工资的主要因素包括以下几个方面：

1. ​地区差异：

   • 村医的工资水平在不同地区存在显著差异。例如，广西横州市由财政托底，每月固定拨给每名村医2000元，2021年乡村医生年均收入6.2万元左右。而在江苏常州市武进区，实行村医“备案制”后，普通乡村医生一年平均提高3.8万元，五年间收入涨到12万。

2. ​职称与经验：

   • 村医的职称和经验对其工资有直接影响。取得执业医师资格的村医，工资标准会有所提高。例如，中专学历的村医月工资标准为2979元，取得执业医师资格后月工资标准为3143元。本科学历的村医月工资标准为3144元，取得执业医师资格后月工资标准为3308元。

3. ​政策影响：

   • 政府的扶持政策对村医工资水平有重要影响。例如，贵州省通过分类管理和差额补助等方式，提高村医的工资待遇。服务常住人口约1000人的村医，若各项补助均足额到位，月均收入不低于4000元，年收入可达4.8万元左右。

4. ​薪酬分配改革：

   • 广西自2018年启动“优质服务基层行”活动以来，积极探索薪酬分配改革之路，通过多方面举措构建科学合理薪酬体系，旨在充分激发医务工作者的积极性与创造力，推动基层医疗服务迈向新高度。

5. ​工作量与服务质量：

   • 村医的工作量和服务质量也会影响其收入。薪酬分配机制改革中，向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。