入职体检费用的承担方 主要取决于多种因素，包括招聘单位的规定、求职者的情况、行业惯例、法律法规以及双方的协商 。以下是一些具体情况：

1. 用人单位规定 ：有些招聘单位会明确规定承担全部或部分入职体检费用，这是为了吸引人才和确保员工的健康状况符合岗位要求。

2. 求职者情况 ：如果求职者自行要求进行额外的体检项目，超出招聘单位要求的部分可能需要自己承担费用。

3. 行业惯例 ：某些行业普遍由招聘单位承担费用，而有些行业则可能需要求职者分担或全部承担。

4. 法律法规 ：在某些地区，可能有相关法律法规对入职体检费用的承担方有一定的规范和要求。例如，职业健康体检法律明确规定费用由用人单位承担，但一般的入职体检费用承担问题在法律层面缺乏全国统一规定。

5. 双方协商 ：招聘单位和求职者可以通过协商来确定费用的承担方式。

6. 用人单位统一组织安排 ：如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。

7. 例行体检 ：对于已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不由员工承担。

综上所述，入职体检费用的承担方并没有统一的规定，需要根据具体情况和双方的协商来确定。建议求职者在入职前与用人单位沟通清楚体检费用的承担方式，以避免不必要的误解和纠纷。