厂里交了社保但没有养老保险的情况确实存在，可能涉及多种原因。了解这些原因及处理方法对于维护员工的权益至关重要。

厂里交社保没养老保险的原因

缴费基数或比例错误

厂里可能错误地计算了养老保险的缴费基数或比例，导致实际缴纳的养老保险金额为零。根据2024年的最新政策，养老保险的缴费比例应为单位20%、个人8%。
缴费基数或比例的错误是常见的问题，可能由于计算失误或对政策的误解导致。需要仔细核对缴费记录和政策规定。

缴费流程问题

厂里可能未按照规定流程进行养老保险的申报和缴纳。根据规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
流程问题可能导致社保缴纳延误或遗漏。企业应严格按照规定流程操作，确保社保缴纳的及时性和准确性。

社保政策变动

2024年的社保政策有所变动，可能导致某些企业未能及时更新相关政策，从而影响了养老保险的缴纳。政策变动可能会带来执行上的挑战，企业需要及时关注政策变化，确保操作符合最新要求。

如何处理厂里没交养老保险的问题

与单位协商

员工可以首先与单位人事部门协商，了解未缴纳养老保险的具体原因，并要求单位补缴。协商是最直接的方式，有助于快速解决问题。但如果单位不愿意补缴，员工需要准备进一步的行动。

向社保部门投诉

员工可以向当地社保部门投诉，社保机构会介入调查并责令单位补缴养老保险。投诉是强有力的手段，可以有效监督企业履行社保缴纳义务。但投诉过程可能较为复杂，需要提供充分的证据。

申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付经济补偿。仲裁是法律途径，可以确保员工的合法权益得到保障。但仲裁结果可能需要一定时间才能确定。

厂里没交养老保险的后果

经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是对员工权益的保障，企业未履行社保缴纳义务将面临经济损失。

法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款、滞纳金等处罚。罚款和滞纳金不仅增加了企业的运营成本，还可能对其信誉和未来发展产生负面影响。

员工权益受损

员工因单位未缴纳养老保险而无法享受相应的社保待遇，可能面临养老金减少、医疗费用无法报销等风险。员工的权益直接受到影响，企业应重视社保缴纳问题，避免给员工带来不必要的损失。

厂里交了社保但没有养老保险的情况可能由多种原因导致，包括缴费基数或比例错误、缴费流程问题以及社保政策变动。员工可以通过与单位协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。企业未履行社保缴纳义务将面临经济补偿、法律责任以及员工权益受损等后果。因此，企业应严格按照法律规定和流程操作，确保员工的社保权益得到保障。

厂里交社保只交了医疗和工伤，没有交养老保险怎么办？

如果厂里只交了医疗保险和工伤保险，而没有交养老保险，你可以采取以下措施：

1. ​与厂里协商：

   • 首先，尝试与厂里的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达要求补缴养老保险的诉求。强调这是厂里的法定义务，并引用《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

2. ​向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，接到投诉后会进行调查核实，并责令厂里限期补缴养老保险费用。

3. ​申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，要求厂里补缴养老保险费用，并可能要求支付因未缴纳养老保险而产生的滞纳金等费用。

4. ​解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果厂里未依法为员工缴纳养老保险，员工有权解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. ​提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

厂里交的社保和外面自己交的社保有区别吗？

厂里交的社保和外面自己交的社保在多个方面存在显著区别，主要包括险种覆盖、缴纳方式、缴费基数和比例、退休年龄、待遇享受、强制性和参保限制等。以下是详细的对比分析：

1. 险种覆盖

• ​厂里交的社保：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
• ​自己交的社保：一般只能缴纳养老保险和医疗保险，灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

2. 缴纳方式

• ​厂里交的社保：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
• ​自己交的社保：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。

3. 缴费基数

• ​厂里交的社保：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。
• ​自己交的社保：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。

4. 缴费比例

• ​厂里交的社保：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右；失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
• ​自己交的社保：个人全额承担社保费用，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，通常需要个人承担全部费用，例如养老保险可能达到20%。

5. 退休年龄

• ​厂里交的社保：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
• ​自己交的社保：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。

6. 待遇享受

• ​厂里交的社保：由于涵盖了五险，员工可以享受失业、工伤、生育等保险待遇，失业时可以领取失业金，生育时可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤有各种补贴。
• ​自己交的社保：只能享受养老和医疗待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

7. 强制性和参保限制

• ​厂里交的社保：单位缴纳社保是法律规定的强制性义务，用人单位必须为员工缴纳。
• ​自己交的社保：个人缴纳社保是自愿的，法律没有强制要求灵活就业人员必须缴纳社保。

养老保险的缴纳基数和比例是什么？

养老保险的缴纳基数和比例因地区和个人身份（如企业职工、灵活就业人员等）而异，以下是一些常见的规定：

缴纳基数

• ​企业职工：缴费基数通常是上一年度个人月平均工资的60%至300%。如果个人工资在这个范围内，缴费基数就是个人工资；如果超过上限，则缴费基数为上限值。
• ​灵活就业人员：缴费基数可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择。

缴纳比例

• ​企业职工：
  • ​个人：8%
  • ​单位：20%
• ​灵活就业人员：20%