在工厂上班时，公司通常会为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，买了社保还需要买医保吗？

社保和医保的区别

概念不同

• ​社保：全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家法律强制企业为在职职工提供的一种福利，目的是保障职工在丧失劳动能力或因健康原因遭受损失时的基本生活。
• ​医保：即医疗保险，是社保的一部分，专门用于补偿因疾病或意外带来的医疗费用。医保包括城镇职工医保和城乡居民医保，旨在减轻参保人员因疾病带来的经济负担。

保障范围不同

• ​社保：提供全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。社保的保障范围更广，旨在提供一个基本的生活保障网。
• ​医保：主要保障医疗费用，包括住院、门诊、药品等。医保的报销范围和比例相对较窄，但在医疗费用较高时，能够提供有效的经济支持。

社保的包含内容

养老保险

• 养老保险是为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障的一种社会保险制度。劳动者在退休后可以从政府和社会获得一定的经济补偿和物质帮助。

医疗保险

• 医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

失业保险、工伤保险和生育保险

• ​失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
• ​工伤保险：为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
• ​生育保险：为在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

社保和医保的缴纳要求

社保的缴纳要求

• 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

医保的缴纳要求

• 职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位费率一般为职工工资总额的8.5%，职工个人费率为2%。
• 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理医疗保险登记并申报缴纳医疗保险费。

社保和医保的报销范围

社保的报销范围

• 社保的报销范围包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。参保人员可以享受相应的经济补偿和物质帮助。

医保的报销范围

• 医保的报销范围主要包括住院、门诊、药品等医疗费用。医保基金的报销范围和比例由国家统一制定并动态调整，原则上每年调整一次。

在工厂上班时，公司缴纳的社保已经包含了医疗保险。因此，员工不需要再单独购买医保。社保提供了全面的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，而医保则专注于医疗费用的补偿。了解社保和医保的区别及其包含的内容，有助于更好地规划和管理个人社会保障。

工厂上班买的社保包含医保吗

工厂上班购买的社保包含医保。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，工厂为员工缴纳的社保中已经包含了医疗保险，员工无需再单独缴纳医保费用。

社保和医保的区别是什么

社保和医保的区别主要体现在以下几个方面：

概念不同

• ​社保：社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。
• ​医保：医疗保险的简称，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。它通过社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助，减轻个人因疾病带来的经济负担。

包含内容不同

• ​社保：包含五种保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• ​医保：仅包含医疗保险，主要用于医疗费用的报销。

缴费标准和方式不同

• ​社保：通常由用人单位和职工共同缴纳，按月缴费。缴费基数和比例因地区而异。
• ​医保：城镇职工医保按月缴费，居民医保和农村合作医疗通常按年缴费，个人、集体和政府共同筹资。

使用范围不同

• ​社保：医疗保险可以用于挂号、看病就医、药店买药、住院治疗报销等。
• ​医保：主要用于住院费用的报销，部分城市也支持门诊报销。

参保范围不同

• ​社保：只要有正式的工作或在城镇都可以参加社保。
• ​医保：城镇职工医保面向在职员工和退休人员，居民医保面向未参加职工医保的城乡居民。

报销比例和待遇不同

• ​社保：报销比例较高，一般为70%~80%；养老保险需要连续缴纳满15年，医疗保险男性为25年，女性为20年。
• ​医保：报销比例相对较低，一般为50%~70%，新农合的异地报销比例可能更低。

社保卡和医保卡的区别

• ​社保卡：社会保障卡，用于办理各项社保业务，记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息等。
• ​医保卡：医疗保险个人账户专用卡，主要用于享受医保待遇，记录个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等。

自己交社保和通过公司交社保有什么不同

自己交社保和通过公司交社保在多个方面存在显著差异，主要包括以下几点：

1. 缴费主体与缴费基数

• ​公司缴纳社保：由企业和职工共同承担，缴费基数通常基于职工工资确定。企业按工资总额的一定比例缴费，职工按个人工资的固定比例缴费。
• ​个人缴纳社保：主要针对灵活就业人员和自由职业者，缴费基数由个人在规定范围内自行选择，需承担全部缴费金额。

2. 险种覆盖

• ​公司缴纳社保：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
• ​个人缴纳社保：一般只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

3. 缴费比例

• ​公司缴纳社保：养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴纳比例为8%-10%，个人为2%左右；失业保险单位缴纳比例为2%，个人为1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
• ​个人缴纳社保：养老保险需要个人承担20%，医疗保险比例因地区而异，通常在6%-10%之间。

4. 享受的待遇

• ​公司缴纳社保：员工可以享受更多的保险待遇，包括生育、失业、工伤、大病等。
• ​个人缴纳社保：只能享受养老保险和医疗保险待遇，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险。

5. 退休年龄

• ​公司缴纳社保：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。
• ​个人缴纳社保：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。

6. 缴纳方式

• ​公司缴纳社保：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。
• ​个人缴纳社保：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。

7. 强制性与参保限制

• ​公司缴纳社保：是法律规定的强制要求，公司必须为员工缴纳社保。
• ​个人缴纳社保：属于自愿行为，国家明确灵活就业人员可以自愿参加社保。个人缴纳社保通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。