广西正处级干部一览表提供了广西各地近期任命和公示的正处级干部名单。以下是最新的人事信息，涵盖了多个城市的领导干部任职情况。
近期任命的正处级干部
防城港市
- 覃祎：女，壮族，1972年4月生，在职研究生，中共党员，现任中共防城港市纪律检查委员会常委、四级高级监察官，拟任正处级领导职务。
- 冯艳清：女，汉族，1978年8月生，在职大学，中共党员，现任中共防城港市委员会老干部局副局长，拟任正处级领导职务。
- 谭朝晖：男，汉族，1968年7月生，大学，中共党员，现任防城港市发展和改革委员会党组成员、副主任、三级调研员，拟任正处级领导职务。
- 封锋：男，汉族，1972年1月生，大学，中共党员，现任防城港市人民政府国有资产监督管理委员会党委委员、副主任、三级调研员，拟任正处级领导职务。
玉林市
- 傅兵：男，汉族，1978年3月生，中央党校大学，中共党员，现任北流市农业农村局党组书记、局长、一级主任科员，拟任市直副处级单位正职。
- 李海燕：女，汉族，1971年7月生，广西区委党校研究生，中共党员，现任陆川县发改局党组书记、局长、四级调研员，拟任县（市、区）副处级领导职务。
来宾市
- 于先哲：男，汉族，1979年9月生，大学，中共党员，现任来宾市工业园区党工委副书记、管委会主任，拟任进一步使用。
- 方萍：女，满族，1978年11月生，在职大学，九三学社社员，现任来宾市人民政府副秘书长、办公室副主任、三级调研员，拟任市直单位正职。
公示中的正处级干部
柳州市
- 吕素华：女，苗族，1976年10月生，大学，文学学士，中共党员，现任融水苗族自治县委常委、统战部部长、三级调研员，拟任正处级领导职务。
- 陈明：男，汉族，1976年3月生，大学，教育学学士，中共党员，现任三江侗族自治县委副书记、三级调研员，拟任市直正处级单位正职。
- 梁海静：男，瑶族，1970年9月生，在职大学，中共党员，现任柳州市鱼峰区委常委、区纪委书记、区监察委员会主任、三级调研员、四级高级监察官，拟任正处级领导职务。
- 唐芳：女，汉族，1984年7月生，研究生，文学硕士，中共党员，现任柳州市委组织部副部长、市公务员局局长（兼），拟任市直正处级单位正职。
- 林华：女，壮族，1970年8月生，大学，法学学士，中共党员，现任柳州市委政法委副书记、三级调研员，拟任正处级领导职务。
崇左市
- 黄步深：男，汉族，1985年5月生，大学，中共党员，现任崇左市交通运输局党组成员、副局长，拟任市直正处级单位正职。
- 林烨：男，汉族，1973年8月生，大学，中共党员，现任崇左市城市建设投资发展集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理，拟任正处级领导职务。
百色市
- 彭颖：男，壮族，1985年7月生，大学，法学学士，中共党员，现任来宾市人民检察院检察委员会委员、第一检察部主任、一级检察官，拟提名为县（市、区）人民检察院检察长人选。
其他正处级干部信息
南宁市
- 张丽：女，壮族，1980年9月生，大学，经济学学士，中共党员，现任南宁市发展和改革委员会党组副书记、副主任、三级调研员，南宁市营商环境建设局局长（兼），拟任正处级领导职务。
- 陈国栋：男，汉族，1986年8月生，研究生，经济学硕士，中共党员，现任南宁市财政局副局长、党组成员，拟任正处级领导职务。
- 段寿红：男，汉族，1972年9月生，广西区委党校在职研究生，中共党员，现任南宁市市场监督管理局副局长、二级调研员、党组成员，拟任正处级领导职务。
广西各地近期任命和公示的正处级干部涵盖了多个城市和单位，显示出广西在干部选拔和任用方面的积极推进和透明度。这些信息有助于了解当前广西地区领导班子的构成和发展趋势。
广西正处级干部的主要职责是什么？
广西正处级干部在各自的领域和部门中承担着重要的领导和管理职责。以下是一些具体的职责描述：
党政机关正处级干部的职责
- 领导和组织工作：正处级干部通常负责领导和组织本部门或本单位的工作，制定工作规划，协调各方资源，处理日常工作中的问题。
- 决策参与：在一些重要的决策中，正处级干部有重要的发言权，参与政策的制定和实施。
- 业务指导：正处级干部需要对下属单位或部门进行业务指导，确保工作按照既定的目标和标准进行。
具体部门正处级干部的职责
- 安全生产：如自治区党政领导干部在安全生产方面的职责，包括制定和实施安全生产政策，监督和检查安全生产工作，确保安全生产责任制的落实。
- 经济发展：在经济管理部门，正处级干部可能负责制定经济发展规划，推动经济增长，促进就业等。
- 社会治理：在社会管理部门，正处级干部可能负责社会治安、公共服务、社会保障等工作，提升社会治理水平。
广西正处级干部在选拔过程中有哪些关键步骤？
广西正处级干部的选拔过程通常包括以下关键步骤：
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动议程序：
- 当出现职位空缺且确有必要启动选拔任用程序时，由党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作意见。
- 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，提出初步建议。
- 个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
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民主推荐程序：
- 选拔任用党政领导干部应当经过民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐。
- 推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
- 地方领导班子换届时，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。
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考察程序：
- 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑。
- 对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行严格考察，包括调取档案、核实“三龄两历一身份”情况、通过纪委核实有无违纪违法方面的举报等。
- 考察组通过谈话等方式了解考察对象的学习、工作、生活、纪律及遵守党风廉政建设方面的情况。
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讨论决定程序：
- 党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。
- 选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
- 对于需要破格提拔的人员，应先征得上级组织（人事部门）的同意，再进行讨论和决定。
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任职程序：
- 对党政领导干部实行选任制和委任制，对一些特殊岗位也可以采取聘任制度。
- 实行党政领导干部任职前公示制度，晋升到厅局级以下的领导职务，除了一些特别的职位，以及已经在换届考察中进行了公示的人选之外，还应该在党委（党组）讨论决定之后，或者下发任职通知之前，对其进行适当的公示。
- 实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。
广西正处级干部在职业生涯中面临的主要挑战和应对策略是什么？
广西正处级干部在职业生涯中面临的主要挑战和应对策略可以从以下几个方面进行分析：
主要挑战
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政治敏感性和责任意识：
- 面对复杂的政治环境和政策变化，正处级干部需要具备高度的政治敏感性和责任意识，确保在决策和执行过程中始终保持正确的政治方向。
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工作压力和期望值高：
- 处级干部在单位中承担着多重职责，既要处理日常行政事务，又要带领团队完成各项任务，工作压力较大。此外，上级和社会对他们的期望值也很高，容易导致精神压力增大。
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职业发展和晋升的挑战：
- 在职务晋升方面，正处级干部可能面临单位保守观念、职业规划缺失、岗位资源有限等问题，导致晋升渠道不畅。
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权力监督与廉政建设：
- 作为具有一定权力的领导干部，正处级干部需要面对权力监督和廉政建设的挑战，防止腐败行为的发生。
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社会舆论和公众期望：
- 在公众视野中，正处级干部的言行举止代表着党和政府的形象，需要具备良好的公众形象和沟通能力，应对社会舆论的挑战。
应对策略
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增强政治素质和责任意识：
- 通过加强政治学习和理想信念教育，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在复杂环境中保持清醒头脑。
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提升专业能力和管理水平：
- 通过参加专业培训、研讨会和实战化训练，不断提升自身的专业素养和管理能力，以更好地应对工作中的复杂问题。
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明确职业目标和发展规划：
- 制定清晰的职业目标和规划，明确个人发展方向，积极争取更多的发展机会和挑战，提升自身的竞争力。
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加强权力监督和廉政建设：
- 建立健全权力监督机制，推动制度透明化和信息公开，增强自我约束能力，防止腐败行为的发生。
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保持良好的心态和工作态度：
- 在面对工作压力和挑战时，保持积极的心态，学会从挑战中寻找机遇，不断提升自己的心理承受能力和抗压能力。
