如果员工有医院的诊断书，想要休病假，但公司不批准，这种情况下公司可能违反了劳动法的相关规定。以下是详细分析：
法律依据
《劳动法》：根据《中华人民共和国劳动法》，员工因疾病或非因工负伤需要停止工作的，应当享有医疗期。在医疗期间，用人单位不得解除与其的劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时的医疗期，以及在医疗期内的待遇。企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
公司不批准病假的合法性
一般情况：如果员工能够提供符合要求的医疗机构诊断证明等材料，以证实患病需要休息治疗，公司一般应当批准病假。公司无正当理由不批准病假，可能违反劳动法相关规定。
特殊情况：用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。例如，病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明、病假证明有被涂改痕迹等情况。
员工的应对措施
与公司协商：员工可以与公司进行沟通，说明自己的病情和需要休息治疗的情况，争取公司的理解和支持。
向劳动部门投诉：如果公司仍然不批准病假，员工可以向当地的劳动部门投诉，劳动部门会依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且公司行为违反了劳动法的规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，员工在患病需要休息治疗时，有权依法享受病假。公司应当尊重员工的合法权益，合理审批病假申请。如果公司无正当理由不批准病假，员工可以通过合法途径维护自己的权益。