相对较好

人民医院的事业编制 相对较好 ，主要体现在以下几个方面：

1. 稳定性 ：事业编制员工享有较高的稳定性，通常被称为“铁饭碗”。他们不易被辞退，工作相对轻松，且享有国家规定的工资待遇和福利保障。

2. 薪资待遇 ：编制内人员的薪资由国家事业费及单位收入组成，通常比非编制人员高出一两千元，且随着工作年限的增长，收入差距有逐年递增的趋势。此外，编制内人员还享有更多的隐形福利，如五险一金、公医和住房补贴等。

3. 个人发展 ：编制内员工的职位晋升较为平稳，医院在考虑进修、评优、晋职称等方面会优先考虑有编制的人员。编制还能为员工提供较为清晰的晋升路径和广阔的发展空间。

4. 社会福利 ：事业编人员享有国家规定的工资待遇、福利保障以及相对稳定的工作环境，包括养老、医疗等。

5. 社会认可度 ：事业编制员工通常享有较高的社会认可度和尊重度，这在职业发展和日常生活中都能带来不少便利。

然而，事业编制也有其不足之处：

1. 竞争激烈 ：事业编制的竞争异常激烈，入职门槛高，需要经过严格的考核和选拔。

2. 工作压力 ：尽管事业编制提供了稳定性，但公立医院往往承担着较重的公共卫生任务和社会服务职责，因此编制内的员工可能会面临较大的工作压力和繁重的工作负担。

3. 流动性较低 ：一旦进入事业编制，员工在某种程度上放弃了自由跳槽的权利，因为编制内的岗位调动和转换通常受单位管理制度的约束。

综上所述，如果你希望获得稳定的工作和较高的社会地位，人民医院的事业编制是一个不错的选择。但需要注意的是，事业编制的竞争激烈，且可能面临较大的工作压力。在决定是否选择事业编制时，建议综合考虑个人期望、职业发展和生活需求。