截至2025年，三明医改的具体政策举措主要包括以下几个方面：
- 薪酬制度改革 ：
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目标收入年薪制 ：对医院员工实行目标收入年薪制，采用工分制来计算年薪，综合考虑医务人员的职称、工龄、工作量和工作质量等因素，确保薪酬分配的公平性和合理性。
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年薪“两条红线” ：科学研究确定年薪工资收入总额，合理确定书记（院长）和总会计师年薪，并严格执行年薪“两条红线”，规范年薪发放工作程序。
- 医保支付方式改革 ：
- DIP/DRG付费 ：逐步深化按病种分值付费（DIP）和按疾病诊断相关组付费（DRG）改革，推动医院管理向更加科学、精细化的方向发展。
- 药品供应保障改革 ：
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药品集中采购 ：实行药品集中采购，通过“两票制”等措施减少药品流通环节，降低药品价格，并建立药品价格动态调整机制。
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药品价格动态调整 ：根据市场情况及时调整药品采购价格，加强对药品生产企业的监管，确保药品质量安全。
- 医疗服务价格调整 ：
- 腾空间、调结构、保衔接 ：通过降低药品和医用耗材价格，腾出空间用于提高医疗服务价格，特别是提高体现医务人员技术劳务价值的服务价格，如诊疗费、手术费、护理费等。
- 医保基金管理 ：
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总额控制 ：实行医保基金总额控制，按照“以收定支、收支平衡、略有结余”的原则，合理确定医保基金支付额度。
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严格监管 ：加强对医保基金使用的监管，严厉打击欺诈骗保行为，确保医保基金安全运行。
- 医疗卫生服务体系建设 ：
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公共卫生服务体系 ：建立更加完善的公共卫生服务体系，满足全省多层次人民的医疗卫生服务需求。
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基本医疗服务体系 ：构建更加完善的基本医疗服务体系，提升基层医疗卫生服务能力，推进优质医疗资源下沉。
- 管理和运行机制改革 ：
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公立医院管理体制改革 ：打破公立医院的传统管理体制，成立市医疗保障管理局，统一归口管理医保基金管理、药品采购、医疗服务价格调整等职能。
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精细化管理与服务提升 ：加强医院内部管理，优化医疗服务流程，提高医疗服务质量和效率。
这些政策举措旨在通过优化医疗资源配置、提升服务质量、改革薪酬和医保支付方式等措施，探索出符合当地实际的医改路径，实现医疗服务的公平性和可及性。
