已经出台
2025年医生晋级新政策已经出台。以下是主要的变化内容：
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年薪制 ：国家卫健委鼓励实行年薪制，为医务人员提供更可预测和稳定的薪酬结构，减少对药品和耗材价格变动的依赖。福建三明市率先实施医务人员年薪制，主任医师年薪30万元，主治医师20万元，住院医师15万元，技师/药师为同级别职称的80%，护士为同级别职称的70%，后勤行政人员为同级别职称的40%。
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评价标准改变 ：浙江新政策注重医德医风考核，实行学术造假“一票否决制”；分层分类制定评价标准，破除唯论文、唯学历等倾向，对不同级别医疗机构人员按不同标准评价；实行职称评审代表作制度，代表作形式多样。
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强化临床实践能力 ：2025年卫生系列高级职称评审将强化临床实践能力的考察，传统的论文发表数量和科研成果虽仍作为参考，但不再成为唯一的评价标准。采用分层分类评定，针对不同机构，职称评定标准也分层分类，三甲医院医生重点看科研创新能力，市级医院侧重临床，论文不是定性指标，而基层医生主要看解决实际问题的能力。
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学历与资历的双重考量 ：晋升正高或副高的医生，不仅需要具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，还需受聘相应职务满5年。这一调整旨在确保评审的公平性和统一性，同时鼓励医生不断提升自己的学历和资历水平。
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医德医风与基层服务的重视 ：医德医风作为医生职业精神的核心，被纳入了2025年评审的重点考察范围。医德考核不过关直接没戏。用人单位需建立完善的医德医风考核制度，对医生的职业操守、服务态度、患者满意度等方面进行综合评价。同时，基层服务经历也成为晋升副高级职称的必备条件之一，要求非基层医生在晋升前必须有累计一年以上在县级及以下或对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。
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破除“四唯”倾向 ：国家卫健委等部门印发的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》中明确提出要破除“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’”的倾向，不把论文、科研项目、获奖情况等作为申报的必要条件，而是实行成果代表作制度，手术视频、护理案例等均可作为业绩成果参加评审。
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基层服务经历 ：内蒙古自治区卫健委发布相关评审通知明确对申报2024年度、2025年度副高级职称评审的执业医师，当年基层卫生服务经历未满1年的，可申请先参加副高级职称评审，评审通过后2年内补足基层工作经历。
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跨系列晋升机制 ：在医学高等院校中承担医学教学任务，且已具有教学系列高级职称的专业技术人员，近3年来在本校直属附属医院不间断从事临床工作的，可申报兼评卫生系列高级职称。此外，已取得且已聘任其他系列职称的人员，因工作岗位变动，从事卫生专业技术工作1年以上的，可转评同级别卫生专业职称。
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无纸化申报 ：海南省卫生健康委员会通知，自今年开始，卫生系列高级职称实行网上无纸化申报，各单位要做好宣传工作，指导申报人正确填写信息、上传相关材料并按时提交。
这些政策的实施旨在提高医生的职业待遇和评审的公平性，鼓励医生在临床实践、科研创新和社会服务等方面做出更多贡献。医生们需要根据这些新政策的要求，积极准备和提升自己的专业能力。
