病假超过15天是否扣年终奖,需要根据具体情况来判断,以下是相关规定和实际情况:
法律规定
年终奖性质:年终奖属于劳动报酬的一部分,是奖金中的“其他奖金”,但我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的具体规定,发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
病假规定:法律并未直接规定病假超过一定天数就可以扣除年终奖,病假期间员工的基本生活得到保障,病假工资不低于当地最低工资的80%。
公司规章制度
有明确规定:如果公司规章制度明确规定病假超过15天扣除年终奖,且该制度经过民主程序制定并已向员工公示,那么从企业自主经营权角度来看,这种规定是合法的。
无明确规定或不合理:若公司规章制度未明确规定病假超过15天要扣年终奖,或者虽有规定但不合理,如员工请病假期间仍通过其他方式完成了部分工作任务且对工作影响较小,却被扣除全部年终奖,这种情况下扣年终奖则缺乏合法依据。
实际情况
影响绩效评价:病假可能会影响员工的年度绩效评估,进而影响年终奖的数额。
不同公司政策差异:不同公司的政策可能会导致病假对年终奖的影响千差万别。例如,有些公司可能规定合理的病假天数对年终奖没有影响,而有些公司可能会根据员工的病假天数直接按比例扣减年终奖。