医生开的病假条单位在一般情况下应当批准,但单位确实有不批准的权利,具体要看病假条是否符合规定以及员工是否履行了请假手续,以下是详细解释:
单位有权不批假的情形
病假条不符合规定 :如果病假条存在来源不明、医生违规或越权开具、有涂改痕迹、由他人代开等情况,单位可以不批准病假。
未履行请假手续 :员工未按照单位规定的请假流程提交病假条,如未提前书面申请或未在规定时间内补交病假条等,单位也有权不批准病假。
对病假真实性存疑 :如果单位有合理理由怀疑员工的病假真实性,如发现员工在病假期间外出旅游、从事与治疗无关的活动等,单位可以要求员工提供进一步的证明或到指定医院复查,如果员工无法提供合理解释或证明,单位可以不批准病假。
单位应批准的情形
病假条合法且履行手续 :如果员工提供了具有合法资质的医疗机构出具的病情证明,医嘱证明劳动者必须休息,并且员工依规定办理了请假手续,单位应当批准病假。
急诊等特殊情况 :在员工突发疾病等紧急情况下,虽然未能及时提供病假条,但员工已经通过电话等方式向单位报告了病情,并在后续及时补交了病假条,单位应当批准病假。