病假条 15 天是否包含周六日，不同的单位和情况可能有不同的规定。
从劳动法相关规定角度
根据劳动法精神，病假是在员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，用人单位依法给予的一种休假。一般情况下，病假的计算是按照自然日来计算的，也就是说，如果病假条上写明的病假时长是 15 天，那么这 15 天是包含周六和周日的。例如，员工从周一（1 号）开始休病假，15 天病假结束时间应该是 15 号，这期间的周六和周日也计算在内。
从企业内部规定角度
许多企业会在自己的员工手册或考勤制度中明确规定病假的计算方式。有些企业可能会考虑到员工的实际就医和休息情况，将病假天数仅按照工作日来计算。比如，对于一些慢性病治疗，员工可能只需要在工作日去医院复诊或者进行治疗，休息时间主要是在工作日恢复体力等，这种情况下，企业规定病假 15 天不包含周六日也是有可能的。
但是，企业这样的规定需要合理合法，并且要提前明确告知员工。如果企业没有明确说明，一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁机构通常会按照劳动法的一般原则，即包含周六日来认定病假天数。
特殊情况
如果员工患的是某种特殊疾病，需要严格按照医疗周期来治疗和休息，并且这种治疗和休息与周末没有直接关联，如一些传染病需要隔离治疗等情况，病假天数的计算更倾向于按照自然日计算，包含周六日。
另外，在一些行业，如医疗、科研等领域，工作安排可能比较特殊，员工可能在周六日也需要进行一些工作相关的任务（如值班医生、科研实验等）。如果员工在这些行业休病假，单位可能会根据实际情况灵活处理病假天数是否包含周六日，但总体还是要遵循劳动法的基本原则和公平合理的原则。
