请假复查病情通常算病假，但具体情况需要根据以下几个方面来判断：

1. 提供有效的病假证明

根据法律规定，员工请病假需要提供合法有效的病假建议证明，如医院出具的诊断证明书、病历、检测报告单等。如果员工请假复查病情时能够提供这些证明材料，一般用人单位应当准假。

2. 遵守公司规章制度

如果公司的规章制度明确规定了病假申请的条件、所需提交的材料和请假流程，员工需要按照这些规定来请假。例如，有的公司规定请病假超过一定天数需要到指定医院复查，并提交相关证明材料。只要员工遵守了这些规定，复查病情的请假通常会被认定为病假。

3. 用人单位的合理要求

如果用人单位对员工的病假证明存疑，可以要求员工进行复查，但这种要求需要合理。例如，用人单位不能无端怀疑员工的病情，也不能强制指定行政人员陪同就诊。在复查要求合理的情况下，员工应当予以配合，否则可能会被视为旷工。

4. 地方政策和企业内部规定

不同地区和企业可能会有不同的政策和规定。例如，有些地方规定员工请假复查病情需要提前告知用人单位，并提供相关证明材料。企业内部的考勤制度也可能对病假的认定有具体规定，员工需要遵守这些规定。

总结

请假复查病情通常算病假，但需要员工提供有效的病假证明，遵守公司的规章制度，并配合用人单位的合理要求。具体是否算病假，还需要根据实际情况和地方政策来判断。