因病复查通常算病假。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时,企业应给予的医疗假期。因病复查属于因健康原因需要进行的医疗活动,因此应当算作病假。
法律依据
《劳动合同法》:病假是指劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业应给予的医疗假期。
《劳动法》:劳动者在患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
企业内部规定
请假流程:员工因病复查需要请假时,应提前向单位提出申请,并提供医院的诊断证明或病假条。
证明材料:病假通常需要提供医疗机构开具的诊断证明或病假条,注明病因和建议休假时间。
薪资待遇:病假期间,企业应按照相关规定支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
无病假证明:如果员工因病复查但未能提供病假证明,单位可能会要求员工补交证明或按事假处理。
滥用病假:如果员工频繁请假且未能提供合理证明,单位有权要求员工到指定医院复查,以核实病情。
综上所述,因病复查通常算病假,但员工需要按照企业规定提供相应的医疗证明,并遵守请假流程。