医生开具的病假建议通常基于对患者病情和恢复时间的专业判断，但是否必须休完14天才能上班，还需要综合考虑以下因素：

医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。如果医生开具的14天病假在规定的医疗期内，职工有权享受病假待遇。

企业请假制度

企业通常会制定自己的请假制度，包括病假的申请和审批流程。员工需要按照企业的规定提交病假申请，并提供医生开具的病假证明。企业有权根据实际情况对病假进行审批和管理。如果员工在病假期间身体已经恢复，可以提前上班，但需要按照企业的规定办理销假手续。

员工身体状况

员工的身体状况是决定是否需要休完14天病假的关键因素。如果员工在病假期间身体已经完全恢复，可以提前上班，但建议先咨询医生的意见，确保身体状况适合工作。如果员工在病假期间身体尚未完全恢复，建议继续休养，以免影响身体健康。

医生的建议

医生开具的病假建议是基于对患者病情的判断，但医生并不了解患者的工作环境和工作强度。如果员工认为自己的身体状况已经适合工作，可以与医生沟通，说明自己的情况，医生可能会根据实际情况调整病假建议。

法律规定

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假待遇，企业不得解除劳动合同。如果医生开具的14天病假在医疗期内，职工有权享受病假待遇，企业不得强制职工上班。

总结

医生开具的14天病假建议并非强制性的，是否必须休完取决于员工的身体状况、企业的请假制度以及法律规定。如果员工在病假期间身体已经恢复，可以提前上班，但需要按照企业的规定办理销假手续。如果员工身体尚未完全恢复，建议继续休养，以免影响身体健康。