开假病假有被查出来的可能，以下是一些常见的被查出的方式和相关分析：
用人单位的核查方式
审核病假证明材料 ：用人单位会检查病假单、病休建议书等证明材料的完整性，包括患者姓名、就诊科室、病情诊断、病假天数、医师签字或签章以及医院公章等要素是否齐全。若要素缺失或就诊科室与病症不符，就可能被怀疑是假病假。同时，还会核对多次病假申请的病假单格式是否一致。
调查员工动态 ：如果员工在病假期间的行为与治病休息的状态相互矛盾，如在朋友圈发表外出旅行的动态，微信步数显示过万，或者利用病休时间在另一家公司兼职等，就可能被认定为虚假病假。
要求员工至指定医院就诊 ：公司可以制定病假复查制度，规定员工累计休病假超过一定时间，公司有权要求员工去指定医院复查，以核实其病情，并以复查结果作为最终依据。如果员工拒绝复查，公司将给予违纪处分。
医疗机构的核查与反馈
医生资质与信息核实 ：用人单位可以通过登录国家卫计委网站，查询病假条上医生的执业机构、执业类别、执业范围等信息，核实医生是否真实存在以及是否与所在科室及开具病假条的权限相符。如果查询不到相关信息或信息不符，病假条很可能是假的。
医院实地调查 ：用人单位可以去医院实地调查，询问医院是否有该医生以及该医生是否开具过该病假条。如果医院表示没有该医生或该医生未开具过病假条，那么病假条就是假的。即使医院不愿意出具书面证明，用人单位也可以将与医院沟通的全过程录音或录像，作为证据。
法律风险与后果
民事责任 ：如果用人单位因员工的虚假病假而支付了病假工资等相关费用，用人单位有权要求员工返还，并且可以依据公司的规章制度对员工进行处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
刑事责任 ：如果员工的行为构成诈骗罪，可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。