根据中国现行的劳动法规和政策，休半个月的病假主要涉及以下方面：
1. 病假的定义和适用范围
病假是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 病假天数的确定
医疗期的计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
累计计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
3. 病假期间的工资待遇
病假工资：职工在医疗期内，企业应按以下标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4. 病假申请流程
申请材料：职工需提供医疗机构的诊断证明、病历等材料。
审批流程：用人单位根据职工提供的材料进行审核，批准病假申请。
5. 特殊情况
特殊疾病：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
综上所述，休半个月的病假需要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并按照相关规定享受病假工资待遇。具体申请流程和工资标准需参照上述规定执行。
