异地病假条可以请病假，但其有效性取决于多个因素，以下是具体说明：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病需要请假时，应当向用人单位提出申请并提交病假证明，法律并没有明确规定病假证明必须在本地医院开具，因此异地病假条在法律上是可以被接受的。

公司政策

不同企业对于异地医院病假条的认可程度可能不同，具体取决于公司的内部政策和管理制度。一些公司会在员工手册或公司政策中明确规定异地医院病假条的使用条件和流程。因此，员工需要提前了解所在公司的具体政策。

病假条的合规性

异地病假条需要符合一定的合规性要求，包括由合法的医疗机构和具有执业资格的医生出具，病假条内容必须真实，能够反映员工的实际病情和请假需求，并且应在合理的时间范围内提交。

真实性验证

为了防止虚假病假条的出现，企业可能会对异地病假条进行真实性验证，如直接联系出具病假条的医院，核实病假条的真实性和医生的资质，或通过电话回访员工，了解其病情、治疗情况及异地就医的原因。

提交流程

员工在提交异地病假条时，应按照公司的规定流程进行，包括及时告知主管或HR，说明病情和预计休假时间，并按要求提供病假条及相关补充材料，如诊断证明或病历等，等待公司HR或主管的审批结果。