员工出院后在家修养期间算病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果员工出院后仍需休息和治疗,这段时间应计入医疗期内,属于病假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 :企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 :职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
注意事项
提供医疗证明 :员工在出院后需要在家修养的,应当按照公司规定提供医生开具的病假证明或医嘱等材料,以便公司核实和审批病假申请。
病假工资支付 :在医疗期内,企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费,具体支付标准可能因地区和企业而异,但不得低于当地最低工资标准的80%。