三甲医院的招聘 存在内定的情况 ，但具体情况因医院和岗位而异。以下是一些相关信息的总结：
- 院内招聘 ：
- 院内招聘通常是指医院紧缺某方面的工作人员，需要紧急补缺。这些招聘一般都是临时工或合同工，应聘上的人员是没有编制的，不是正式在编的。
- 事业单位考试招聘 ：
- 通过事业单位考试招考的人员，是正式在编人员，享受事业单位编制的工资待遇。
- 特定岗位的内定 ：
- 有些岗位可能会有特定的资格和条件，例如长治市妇幼保健院发布的行政后勤科员岗位，要求特定专业、年龄等，这可能是为了满足医院特定需求而设定的条件，存在内定的嫌疑。
- 招聘程序的透明度 ：
- 尽管有些岗位可能存在内定情况，但大多数正规公立三甲医院在招聘过程中还是很看重能力的，招聘程序相对透明和严格。
- 编制问题 ：
- 三甲医院的编制通常只给博士或硕士，具体需求根据医院和岗位的不同而有所差异。
- 招聘内卷 ：
- 由于研究生扩招和市场供需关系变化，三甲医院的招聘竞争越来越激烈，导致内卷现象严重，但这并不一定意味着内定，而是整体竞争加剧。
综上所述，三甲医院的招聘确实存在内定的情况，但具体内定程度和方式因医院和岗位的不同而有所差异。对于求职者来说，了解招聘程序和条件，提升自身能力和竞争力，是提高成功几率的重要途径。