被三甲医院辞退的后果主要取决于辞退的原因是否合法以及是否存在经济补偿或赔偿。以下是可能的情况：
- 合法辞退 ：
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如果医院辞退员工的原因合法且符合程序，例如员工严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么辞退行为可能是合法有效的。
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合法辞退的情况下，员工可能会被记入档案，但这并不一定意味着对以后的工作有严重影响。实际上，只要员工能够证明自己的能力和表现，仍然有机会在其他医院找到工作。
- 违法辞退 ：
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如果医院辞退员工的理由不充分或程序违法，例如未提前通知员工辞退事宜、未支付经济补偿等，那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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违法辞退的情况下，员工不仅可以要求经济补偿，还可能获得更高的赔偿。
- 经济补偿 ：
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如果医院合法辞退员工，通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金，即每满一年工作支付一个月本人工资。
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如果医院违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 档案记录 ：
- 被辞退的记录可能会记入个人档案，这对以后找工作可能会产生一定影响，但具体影响程度因人而异。一些情况下，这可能会增加找工作的难度，但并不会完全阻碍个人的职业发展。
建议
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了解辞退原因 ：首先，了解被辞退的具体原因是非常重要的。如果是因为合法理由，且医院按照程序行事，那么影响可能较小。如果是因为违法理由，那么可以通过法律途径维护自己的权益。
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保留证据 ：无论何种情况，保留相关证据（如工作表现记录、辞退通知等）都是非常重要的，以便在需要时能够证明自己的清白或争取到应有的权益。
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咨询专业人士 ：在面临辞退时，咨询专业的劳动法律师或法律顾问，可以帮助自己更好地了解自己的权利和义务，从而做出更明智的决策。
以上信息仅供参考，具体情况可能因实际案例细节而异。