三甲医院编外人员的全年奖金标准并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括医院政策、科室收益、医院总收入、个人工作表现、考核制度等。以下是一些具体的信息：
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基本工资 ：在一些地区，三甲医院的编外合同制护士月薪可能在5000元到7000元之间。某些省份的三甲医院，入职五年左右的编外合同工，基本工资大约为5000元左右（不包含奖金），扣除五险一金后。
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奖金和绩效 ：奖金通常取决于科室收益和医院总收入，范围从3500元到10000元不等。在某些情况下，编外人员可能参照编内工作人员执行同工同酬原则，即待遇与编内员工一致，但福利方面可能存在差别。
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年终奖 ：一线城市三甲医院的年终奖从3万元到7万元不等，差别较大；二线省会城市三甲医院的年终奖大多在1万元到2万元之间；三四线城市的三甲医院年终奖较少，少有上万元的。
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其他福利 ：编外与编内护士在退休金等方面可能存在差异。合同护士与正式工在医疗保险和养老保险报销比例上也有所不同，例如正式工报销95%，合同工报销70%。
综合以上信息，可以得出以下结论：
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一线城市三甲医院 ：年终奖通常在3万元到7万元之间，具体数额取决于个人工作表现和医院政策。
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二线省会城市三甲医院 ：年终奖大多在1万元到2万元之间。
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三四线城市三甲医院 ：年终奖较少，少有上万元的。
建议在考虑编外人员的全年奖金标准时，具体数额还需结合所在医院的实际情况和个人工作表现来确定。