医院开病假条休三天的计算方法主要涉及病假工资的计算，以下是具体的计算方法和相关因素：
病假工资的计算公式
病假工资的计算公式通常为： 病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数。
月工资基数：通常是员工正常月工资或上一年度的月平均工资。
病假工资支付比例：根据员工的连续工龄确定，具体如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假天数：实际请病假的天数，本例中为3天。
月计薪天数：通常为21.75天。
举例说明
假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元。该员工请病假3天，病假工资支付比例为70%。
日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.71元。
病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例 × 病假天数 = 229.71 × 70% × 3 ≈ 482.39元。
注意事项
病假工资不得低于法定最低标准：病假工资可以低于员工正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假需提供合法证明：员工需提供由医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
企业内部政策：企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。
综上所述，医院开病假条休三天的病假工资计算需要结合员工的月工资、工龄以及当地的最低工资标准等因素，按照上述公式进行计算。
