医院三次开具病假条后不再开具，可能有以下几方面的原因：
医院规定及病情评估
病情已稳定：医生根据你的病情恢复情况，认为经过三次病假的休息，身体状况已经得到明显改善，不需要再继续休假。例如，一些普通的感冒发烧等疾病，在经过一段时间的治疗和休息后，症状缓解，身体机能逐渐恢复，医生就会建议你返回工作岗位。
缺乏进一步诊断依据：如果在后续的就诊中，医生没有发现足够支持继续开具病假条的医学依据，也会停止开具。比如，你自述身体仍有一些不适，但经过检查，各项指标均显示正常，医生无法判断你需要继续休假来治疗和恢复。
医疗管理要求
防止病假条滥用：医院有责任确保病假条的开具是基于真实的病情需要，防止一些人利用病假条进行旷工或其他不当行为。如果医院发现你存在不合理使用病假条的情况，如病情并不严重却频繁要求开具长期病假条，或者在病假期间从事与病情不符的活动等，可能会停止为你开具。
遵循相关规定：根据相关规定，医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，并且需要在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。同时，病假条必须经医务科加盖公章方才有效。如果医院发现你在病假条的开具过程中存在不符合规定的情况，如未按要求进行复诊、未提供必要的检查报告等，也会停止开具。
沟通与建议
与医生充分沟通：如果你认为自己确实还需要继续休假来恢复健康，建议你与医生进行充分的沟通，详细说明自己的病情和身体状况，提供相关的症状描述、检查结果等，以便医生能够更准确地判断你是否需要继续休假。
遵循医生建议：医生会根据你的病情和身体状况，给出专业的建议。如果医生认为你不需要继续休假，你可以咨询医生关于如何在工作中注意身体恢复的建议，如适当调整工作强度、注意休息等。