三甲医院 通常会有业绩要求 ，这些要求可能体现在多个方面：
- 薪资与绩效挂钩 ：
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医院工资符合人社局统一标准，薪资高低需综合学历、职称发放，劳务派遣人员不低于本市最低工资标准。此外，根据工作业绩均可发放奖励性绩效。
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三甲医院的绩效考核通常会根据医生的临床技术水平、患者满意度、科研成果等多个方面进行评估，因此医生在这样的医院工作，有更多机会获得绩效奖金和晋升机会，从而获得更高的收入。
- 科室年度计划与收入要求 ：
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每年年底，医院会根据各科室本年度的收入要求做出下一年的年度计划，计划中最重要的一项就是收入，并且要求有增长的。增长率高的科室，评优评先机会就会大很多。
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科室再把收入任务平分到每个月，医生作为科室的一员，其个人业绩也会影响科室的整体收入和任务完成情况。
- 绩效分配制度 ：
- 三甲医院的绩效分配通常有明确的管理制度，明确规定个人收入不与业务收入直接挂钩，但会综合考虑医德医风、技术能力、服务质量和数量等因素。
综上所述，三甲医院确实存在业绩要求，这些要求不仅体现在医生的个人绩效考核上，还与科室和医院的整体收入目标挂钩。医院通过绩效考核和奖金分配等方式，激励员工提高工作效率和服务质量。