病假一天给多少钱，需要根据以下因素确定：
员工工龄：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付比例通常按工龄确定。工龄1年以下的，支付40%-60%；工龄1-3年的，支付60%-80%；工龄3年以上的，支付80%-100%。
当地最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，上海市的月最低工资标准为2590元，病假工资不得低于2590×80%=2072元。
月工资基数：病假工资的计算基数通常是员工的正常月工资或上一年度的月平均工资，不包括年终奖、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假天数：病假工资按实际请病假的天数计算。
企业内部政策：企业可以在不低于法定标准的基础上，制定更高的病假工资支付标准。
计算公式：病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
例如，某员工月工资基数为8000元，工龄为2年，当地最低工资标准为2500元。该员工请病假1天，公司规定病假工资支付比例为70%，则其日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，病假工资为367.82 × 70% × 1 ≈ 257.47元。