根据《劳动法》及相关规定，病假期间的工资支付标准如下：
病假工资计算方法
计算基数：病假工资的计算基数为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同或者集体合同有约定的，从其约定。
发放比例：根据员工的连续工龄，病假工资的发放比例如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假一天扣费计算
病假一天扣费的计算公式为： 其中，扣款比例一般不超过40%，具体比例由企业根据自身情况确定。
注意事项
最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
企业内部政策：企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。
病假证明：员工需提供由医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
综上所述，病假一天扣多少工资取决于员工的月薪、连续工龄以及当地最低工资标准。企业应按照上述规定合理计算病假工资，确保员工的合法权益。