病假通常需要提供病假条，但具体情况可能因公司政策和实际情况而有所不同。
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果员工确实患病需要请病假，必须提供医疗机构出具的证明。这是为了确保病假的真实性和合法性，防止虚假病假的发生。
企业政策
企业有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。如果规定不合理，劳动者可以通过法律途径进行维权。公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，符合法律规定。许多企业可能对病假条有额外的要求，这些要求可能因公司政策或行业而异。某些公司可能要求员工在病假结束后立即提交完整的医疗报告，其他公司可能会要求附加的健康检查或二次评估。
特殊情况
如果员工因急诊等特殊情况无法及时提供病假条，企业应根据实际情况灵活处理。员工应尽快补交相关证明材料，企业也应合理审批。在异地就医的情况下，病假条的处理可能会有些复杂。选择当地知名的医院可以增加病假条的可信度，病假条可能需要翻译成当地语言或提供额外的认证文件。
