病假和事假哪个更划算，需要从多个方面进行比较，以下是一些主要的考虑因素：

工资待遇

• 病假：在病假期间，员工可以获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这意味着即使在生病期间，员工仍有一定的收入保障，能够维持基本的生活开支。

• 事假：事假通常是无薪的，用人单位可以不支付员工在事假期间的工资。这会导致员工在请假期间没有收入，对经济状况产生较大影响。

法律保障

• 病假：病假受到《劳动法》的保护，员工在病假期间享有一定的医疗期和病假工资权益。用人单位不能随意解除劳动合同，员工的合法权益得到法律的明确保障。

• 事假：事假更多是员工与单位之间的协商，不受法律强制约束。如果员工请事假过多，可能会影响其在单位的绩效评估、奖金发放，甚至可能影响到年休假的享受。

请假时长

• 病假：病假的天数通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工可以安心养病，不用担心工作问题。

• 事假：事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。通常情况下，事假的天数相对较少，且需要提前申请，用人单位有权根据实际情况批准或拒绝。

对工作的影响

• 病假：员工在病假期间，用人单位需要安排其他员工或临时工来替代其工作，这对工作的影响是暂时的。而且，员工在病假期间可以专心养病，恢复健康后更好地投入工作。

• 事假：员工请事假可能会对工作产生较大的影响，尤其是如果事假时间较长或频繁请假，可能会导致工作进度延误，甚至影响到团队的协作和项目的完成。

对个人发展的影响

• 病假：虽然病假期间员工无法正常工作，但合理利用病假可以让自己有时间休息和恢复，对个人的长期发展是有利的。而且，病假期间员工可以思考自己的职业规划和发展方向，为未来的工作做好准备。

• 事假：事假可能会对个人的职业发展产生一定的负面影响。如果员工经常请事假，可能会给用人单位留下不好的印象，影响到晋升机会和职业发展。