正式员工的病假时长,即医疗期,根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定,具体如下:
实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期时长 |
---|---|---|
十年以下 | 五年以下 | 三个月 |
十年以下 | 五年以上 | 六个月 |
十年以上 | 五年以下 | 六个月 |
十年以上 | 五年以上十年以下 | 九个月 |
十年以上 | 十年以上十五年以下 | 十二个月 |
十年以上 | 十五年以上二十年以下 | 十八个月 |
十年以上 | 二十年以上 | 二十四个月 |
医疗期的计算方式是,三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。