公司病假的扣款标准通常根据国家法律法规以及企业的具体规章制度来确定，不同地区和企业可能会有所不同。以下是一般情况下的扣款标准和计算方法：
扣款标准
最高扣款限制：病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的40%。
最低工资保障：扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工龄因素：病假工资的支付标准可能会根据员工在本企业的工龄来确定。例如，本企业工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。
计算方法
日工资计算：病假一天扣工资数额=月薪÷21.75（月计薪天数）×扣款比例。其中，21.75是《劳动法》规定的月计薪天数。
扣款比例：一般公司扣款比例低于40%，具体比例可能因企业而异。
病假工资发放：在一些情况下，企业会按照一定比例发放基本工资，而不是直接扣除。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发。
特殊情况
带薪病假：部分公司设有一定天数的带薪病假，在这些天数内员工请病假不会被扣工资。
医疗期：在规定的医疗期内，企业通常不能随意扣工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，公司病假的扣款标准和计算方法会受到多种因素的影响，包括员工的工龄、当地的最低工资标准以及企业的具体规章制度。员工在请病假时，应了解所在公司的具体规定，并确保自己的合法权益不受侵害。
