病假超过15天对年终奖的影响主要取决于公司的具体政策和规章制度，法律并没有明确规定病假超过一定天数就会影响年终奖的发放。以下是几种可能出现的情况：

公司规章制度和劳动合同约定

• 明确扣除年终奖：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工全年病假累计超过一定天数（如15天）将影响年终奖的发放，这种规定在司法实践中通常会被认为是有效的。例如，兴澄公司在其公告中明确将全年累计缺勤（含病假、事假）60天以上排除在年终奖发放序列，并对病事假超过15天及以上者取消当月奖励，该奖金分配办法不违反法律规定。

• 按比例扣减年终奖：有些公司可能会根据员工的病假天数按比例扣减年终奖。例如，病假天数越多，年终奖的金额就越少。

• 无影响政策：某些公司可能规定合理的病假天数对年终奖没有影响，即使员工病假超过15天，仍然可以全额获得年终奖。

绩效考核的影响

• 影响绩效评价：病假可能会影响员工的年度绩效评估，进而影响年终奖的数额。如果员工因病假导致工作时间减少或工作表现受到影响，绩效评分可能会降低，从而导致年终奖减少。

特殊情况

• 重大疾病或工伤：如果员工因重大疾病或工伤需要长时间病假，公司可能会根据具体情况制定特别政策，例如病假工资的调节和年终奖的特殊处理。

• 疫情等特殊时期：在疫情期间，许多公司对病假政策进行了调整，合理的病假政策可能会提高员工的忠诚度和满意度。

法律依据

• 年终奖的性质：年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

• 规章制度的合法性：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上所述，病假超过15天是否影响年终奖，需要根据公司的具体政策和规章制度来确定。如果公司有明确的规定，且该规定不违反法律法规，通常会被认为是有效的。建议员工在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并在必要时与公司进行沟通确认。