病假15天通常会影响工资,但具体影响程度取决于多种因素,以下是相关介绍:
法律规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期与工资计算
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,其长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内,企业应当按照规定支付病假工资,且不得低于当地最低工资标准的80%。
地方政策差异
不同地区对于病假工资的具体计算和发放标准可能存在差异。例如,广东省规定病假工资依合同约定,但不得低于最低工资的80%;深圳市规定病假工资不得不低于本人正常工作时间工资的60%。
企业内部规定
企业可以在遵循国家和地方政策的前提下,制定自身的病假工资支付规定。企业可以根据员工的岗位、工作年限等因素,制定灵活的病假工资支付政策。