大病时选择请病假还是辞职，需要综合多方面因素来考虑。
一、请病假的优势
保留工作权益
请病假可以让你在原单位保留职位。根据劳动法规定，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。例如，如果你在一个公司工作了3年，根据你的工作年限和所在地区的具体规定，你可能享有3 - 6个月的医疗期，在这段时间内，你可以安心养病，不用担心失去工作。
工作经验的连续性也能得到保持。对于很多职业来说，连续的工作经验是很重要的。如果因为大病辞职，可能会中断你的职业发展轨迹，而请病假则可以在一定程度上避免这种情况。比如，你是一名工程师，正在参与一个重要的项目，虽然生病了，但请病假后，等你康复回来，你在这个项目中的经验和资历依然可以延续。
维持社保缴纳
在病假期间，单位通常会继续为你缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。医疗保险的连续缴纳对于大病患者尤为重要。如果医疗保险中断，可能会影响报销比例和范围。例如，有些地区规定，医保中断后，在一定时间内重新参保可能会有待遇等待期，在这期间不能享受医保报销，而请病假可以避免这种情况，确保你在治疗过程中能够正常享受医保待遇。
养老保险的缴纳年限也关系到你退休后的养老金待遇。持续缴纳养老保险可以增加你的养老金积累，为你的未来生活提供更好的保障。
经济收入保障
虽然病假期间工资可能会比正常工作时少，但仍然能获得一定的经济收入。这对于一些家庭经济压力较大或者没有足够积蓄的人来说是很重要的。例如，一些单位会按照病假工资的规定，支付不低于当地最低工资标准的80%的工资，在一定程度上缓解经济压力。
二、请病假的劣势
工作压力和心理负担
即使你在请病假，可能还是会担心工作上的事情。如果工作比较繁忙或者你的职位比较关键，可能会收到同事或者上级的工作咨询，这会影响你休息和养病。例如，你是一名销售经理，虽然在病假中，但客户的问题和团队的销售任务可能会让你难以完全放松身心。
请病假可能会让你在单位处于一种比较被动的地位。有些单位可能会对长期请病假的员工有一定的偏见，认为他们对工作不够投入，在工作分配或者晋升机会等方面可能会受到影响。
医疗期满风险
如果医疗期满后，你还不能恢复工作，单位有权依法解除劳动合同。而且，医疗期满后的病假工资可能会更低，甚至可能无法维持基本生活。例如，有些地方规定医疗期满后的病假工资可以低于当地最低工资标准的80%，这对经济状况不佳的患者来说是一个很大的压力。
三、辞职的优势
减轻工作压力
辞职后可以全身心地投入到治疗和康复中，没有工作的压力和干扰。对于一些严重的大病，如癌症等需要长期治疗和休养的疾病，这种全身心的投入对于康复可能更有利。你可以自由地安排时间去就医、休息，不用担心工作进度和任务。
可能获得经济补偿（部分情况）
如果是因为工作环境或者工作原因导致的大病，在辞职时可能可以获得一定的经济补偿。例如，如果是职业病，根据职业病防治法等相关法律法规，你可能可以获得医疗补助金、伤残补助金等经济补偿。
四、辞职的劣势
失去工作和经济来源
辞职后就失去了工作，没有了稳定的经济收入。对于大病患者来说，治疗费用通常很高，如果没有其他经济来源，可能会面临经济困境。而且，在没有工作的情况下，再就业可能会比较困难，尤其是对于一些大病康复后身体状况可能还没有完全恢复的人来说。
社保中断
辞职后，单位不再为你缴纳社保，社保可能会中断。这会导致医疗保险报销比例下降、养老保险缴费年限中断等问题，对你的未来生活和医疗保障产生不利影响。
如果大病治疗周期较短，且你对目前的工作比较满意，工作压力不会对你的康复产生太大影响，那么请病假是比较好的选择。如果大病治疗周期很长，工作压力让你无法安心养病，或者你对目前的工作不满意，且有足够的经济储备和应对社保中断等问题的准备，辞职可能更适合你。
