单位交社保与个人交医保之间不存在冲突 。以下是相关信息的整理：
- 法律依据 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 保险种类 ：
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单位交社保 ：属于职工社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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个人交医保 ：通常指城乡居民医疗保险，属于自愿参加的保险，不包括养老保险。
- 缴费方式 ：
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单位交社保 ：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳大部分费用，职工缴纳小部分费用。
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个人交医保 ：由个人全额缴纳，费用较高，且通常只包含医疗保险。
- 待遇享受 ：
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单位交社保 ：享受的待遇包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇，且报销比例和金额根据具体保险政策而定。
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个人交医保 ：享受的待遇主要是医疗保险，且报销比例和金额通常低于单位交社保。
- 使用 ：
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单位交医保 ：适用于在工作单位所在地的医疗费用报销。
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个人交医保 ：适用于在家乡的医疗费用报销。
综上所述，单位交社保与个人交医保在法律和实际操作上均不存在冲突，两者可以并行存在，分别满足不同人群的需求。个人可以根据自身情况选择适合的参保方式，并在不同情况下使用相应的医保进行报销。