个人交社保和公司交社保的区别主要体现在以下几个方面：
- 缴费金额和比例 ：
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公司交社保 ：公司和个人共同承担社保费用，养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
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个人交社保 ：个人全额承担社保费用，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，通常需要个人承担全部费用，例如养老保险可能达到20%。
- 保险种类和保障范围 ：
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公司交社保 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。
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个人交社保 ：通常只能选择养老保险和医疗保险，有些地区可能还包括工伤保险和失业保险。
- 缴费基数 ：
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公司交社保 ：缴费基数通常基于员工上一年度的月平均工资，并受缴存基数的下限和上限的限制。
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个人交社保 ：缴费基数由个人根据自身情况选择，通常分为高、中、低三档。
- 养老金待遇 ：
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公司交社保 ：由于公司和个人共同缴纳，个人和公司各承担一部分费用，因此养老金待遇较高，且养老金的回报周期较短。
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个人交社保 ：个人全额承担费用，养老金待遇相对较低，且回报周期较长。
- 法定退休年龄 ：
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公司交社保 ：男性通常60周岁退休，女性职工50周岁退休。
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个人交社保 ：无论男女，通常都需要达到60周岁才能退休，但女性灵活就业人员有时可能需要在55周岁退休。
- 强制性 ：
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公司交社保 ：是法律规定的强制要求，公司必须为员工缴纳社保。
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个人交社保 ：属于自愿行为，国家明确灵活就业人员可以自愿参加社保。
- 参保限制 ：
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公司交社保 ：无户籍限制，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。
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个人交社保 ：通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。
综上所述，公司交社保和个人交社保在缴费金额、保险种类、缴费基数、养老金待遇、法定退休年龄、强制性和参保限制等方面存在明显差异。建议根据自身经济状况和需求选择合适的社保缴纳方式。