离职后社保断交的处理方法有以下几种：
- 已找到新工作 ：
-
无缝衔接 ：确保新公司在下月15日前办理社保增员，避免断缴。例如，小张离职后迅速入职新公司，新公司及时办理增员，他的社保就没有出现断缴情况。
-
跨城市就业 ：需办理社保转移（养老/医疗），通常通过“掌上12333”APP或当地政务网申请。例如，小王从上海跳槽到北京工作，通过“掌上12333”APP顺利完成了社保转移。
-
注意时间差 ：若新单位缴纳时间较晚，可协商自行垫付过渡期费用（部分公司支持）。例如，小李新入职的公司社保缴纳时间较晚，他和公司协商后，自己先垫付了一个月的社保费用。
- 未找到工作/灵活就业 ：
-
以灵活就业身份参保 ：推荐险种为职工养老+职工医疗（部分地区可单独交医保），费用按当地基数比例缴纳，养老约20%（个人全承担），医保8-12%。办理方式包括携带身份证、离职证明到社保局或线上办理（如“浙里办”）。
-
缴纳城乡居民社保 ：费用低但待遇差，适合预算有限者，但需注意与职工社保合并时的年限计算规则。
- 过渡期应急方案 ：
-
代缴公司 ：确保公司正规，签订协议保留凭证，避免被认定为挂靠违法。例如，可以选择某宝等电商平台进行代办社保。
-
失业保险金 ：若离职非自愿（如被裁员），领取失业金期间医保由国家代缴，养老可自行补缴。
- 断缴后的补救措施 ：
-
单位原因断缴 ：可要求原公司补缴（需提供劳动关系证明）。
-
个人灵活就业断缴 ：大部分地区不允许补缴，需从当前续交。
- 其他建议 ：
-
及时办理社保转移 ：若计划前往其他城市寻找新的职业发展机会，应及时办理社保迁移手续，将原本所在地的社保权益完整地移转至新的就业地点。
-
注意社保缴纳时间 ：离职前要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
根据以上建议，您可以根据自身情况选择合适的处理方式，确保社保记录的连续性和个人权益不受影响。