没有冲突
单位社保和个人社保之间不存在冲突 。以下是相关信息的总结：
- 法律依据 ：
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第七十四条等条款明确规定了国家建立的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 性质和险种 ：
-
单位社保是法律规定的，包含养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，是职工依法应享受的待遇。
-
个人社保是自愿的，主要包含养老和医疗保险，不包括工伤和生育保险。
- 缴费金额和地点 ：
-
单位社保由单位和个人共同承担缴费，缴费地点不区分户籍。
-
个人社保需要个人完全承担费用，且一般要求在户籍所在地缴纳。
- 医疗费用和待遇 ：
-
单位社保的医疗保险个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分进入统筹账户，职工可享受较高的报销比例和待遇。
-
个人社保的医疗保险个人缴纳部分全部进入个人账户，报销比例和待遇相对较低。
- 法律效力和权益 ：
- 个人社保和单位社保在法律效力和权益范畴方面没有区别，只是缴费负担可能有所不同。
综上所述，单位社保和个人社保可以同时存在，但险种、缴费金额和待遇等方面存在差异。劳动者可以根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，但不可以同时享受两种社保的全部待遇。建议劳动者在缴纳社保时，了解清楚相关政策和规定，选择最适合自己的方式。
