不一定
150元入职体检是否走过场，取决于具体情况。以下是一些可能的情况和分析：
- 正规公司 ：
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有些正规公司确实会要求员工自行支付入职体检费用，并且会提供发票报销。这种情况下，体检通常是为了确保员工的健康状况符合公司的要求，而不是走过场。
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例如，有案例显示，员工根据OFFER上的检查清单前往公司指定的医院或体检机构进行入职体检，入职后凭发票报销，费用标准为150元。
- 非正规公司或中介 ：
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有些非正规公司或中介可能会以入职体检为名收取费用，但实际上并没有进行实质性的体检，或者体检报告不被公司认可。这种情况下，体检可能只是走过场。
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例如，有案例显示，某些学生被中介公司送来应聘，工厂招工名额有限，实行先到先应聘的规定，最终经过协商后退还了150元体检费，这表明体检可能只是形式上的。
- 费用异常 ：
- 如果入职体检费用明显低于市场价，或者公司无法提供合理的解释，那么这可能是一个警示信号。正规的入职体检通常会有明确的服务内容和费用标准。
建议
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了解公司政策 ：在应聘前，了解公司的入职体检政策和费用标准，可以通过公司官网、招聘网站或直接询问HR来获取信息。
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实地考察 ：如果可能，可以实地考察公司指定的体检机构，了解体检环境和流程。
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保留证据 ：在支付体检费用时，务必保留好相关凭证，如发票、收据等，以便在需要时进行报销或维权。
综上所述，150元入职体检不一定走过场，但需要保持警惕，确保体检的真实性和有效性。
