如果在完成入职体检后，雇主没有按照约定办理入职手续，可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
- 沟通了解原因 ：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有办理入职手续。可能是因为体检结果、资格不符或其他原因。这一步非常重要，因为了解原因是解决问题的第一步。
- 查阅劳动合同 ：
- 查阅面试时签订的劳动合同或录用通知，确认其中关于入职手续办理的条款。如果合同中明确规定了办理入职的时间和要求，而用人单位没有履行，那么用人单位可能构成违约。
- 保留证据 ：
- 保留所有与入职相关的文件和通信记录，包括体检报告、面试通知、邮件往来等，作为维权的证据。
- 劳动监察投诉 ：
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。可以拨打劳动监察部门的投诉电话或前往相关部门进行投诉。在投诉时，提供所有相关证据，并详细说明情况。
- 劳动仲裁或法律诉讼 ：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未履行合同义务，应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
- 寻求专业帮助 ：
- 如果自己处理起来困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。律师可以提供专业的法律建议，并帮助你进行维权。
建议
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及时行动 ：发现问题后应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
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保持冷静 ：在与用人单位沟通或进行投诉时，保持冷静和专业，避免情绪化。
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充分准备 ：在投诉或诉讼前，充分准备相关证据和材料，以提高胜诉的可能性。
希望这些建议能帮助你顺利解决入职手续的问题。
