存在冲突
新农合（新型农村合作医疗保险）与单位社保（特别是其中的医疗保险部分）之间确实存在冲突。这是因为两者都属于医疗保障体系，但针对的人群和提供的保障范围有所不同。
- 保障对象和范围 ：
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新农合 ：主要面向农村居民，提供基本的医疗保障。
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单位社保 ：覆盖所有劳动者，包括城镇居民和农村居民（在城镇就业的农村居民应参加职工社保），并提供包括医疗、养老、工伤、失业和生育在内的全方位保障。
- 重复参保和待遇享受 ：
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由于保障范围和待遇享受上存在重叠，国家规定不得重复参保和享受待遇。
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如果员工已经参加了新农合，那么在参加职工医保时，需要先退出新农合。
- 法律依据 ：
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根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，具有国家强制性。
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这一义务不因职工已参加其他保险（如新农合）而免除。
- 缴费方式 ：
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新农合 ：采取农民自愿参加的方式，个人每年缴费标准结合个人缴费、集体扶持和政府资助筹集资金。
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单位社保 ：由用人单位和职工共同缴纳，缴费率根据经济发展情况可进行调整。
- 待遇区别 ：
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新农合 ：在不同级别的医疗机构提供不同标准的费用补助。
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单位社保 ：职工医疗保险缴费是由用人单位和职工共同承担的，按照规定的缴费基数和比例来缴，每个月的工资账单里都有这么一笔钱用来缴医保。
建议 ：
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如果农村居民在城市中已经参加了社会保险（如职工社保），那么在家乡参加新农合的情况下，需要选择注销新农合，以便享受职工社保的待遇。
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企业不应以员工已参加新农合为由拒绝为其缴纳社保，因为这是用人单位的法定义务。
综上所述，新农合和单位社保在医疗保障方面存在冲突，个人或员工只能选择其中一种进行参保，不能同时享受两种保险的待遇。