不可以 为职工承担新农合而不交社保。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位有义务为其职工缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,具有国家强制性。这一义务不因职工已参加其他保险(如新农合)而免除。
具体来说,社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五险,而新农合只是医疗保险。社保中的医疗保险与新农合在报销时存在冲突,不能重复报销,但社保中的其他险种如养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险是新农合所没有的。如果员工只参加新农合,在面临失业、工伤、生育等情况时将无法享受相应的社保待遇,如失业金、工伤赔偿、生育津贴等。
此外,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此,企业不应以员工已参加新农合为由拒绝为其缴纳社保,这是用人单位的法定义务,也是对员工权益的保障。