公立医院编制通常指的是事业单位编制，而事业单位根据其性质和资金来源等因素，被划分为不同的类别。在公立医院中，编制人员一般属于公益二类事业单位编制，不存在所谓的“二类”和“三类”编制之分。不过，如果从广义的事业单位分类角度来看，可以对公立医院中涉及的事业单位编制类别进行一些解释：
公益一类事业单位
性质：这类事业单位主要承担政府规定的社会公益性任务，不以盈利为目的，所提供的产品或服务具有很强的公共性和非排他性，如公立小学、社区卫生服务中心等。
财政支持：其经费主要由财政全额拨款，人员工资、福利等都由财政保障。
人员管理：人员招聘、调配、晋升等通常由上级主管部门严格管理，编制相对稳定。
公益二类事业单位
性质：这类事业单位既承担一定的公益性任务，又可以适当开展一些经营服务活动，以弥补经费不足，如公立医院、普通高校等。
财政支持：财政给予一定的拨款支持，但经费主要来源于医疗服务收入等经营性收入。
人员管理：在人员管理上，有一定的自主权，可以根据业务发展需要自主招聘和管理部分人员，但编制总量通常受到控制。
公益三类事业单位
性质：这类事业单位所提供的服务具有一定的公益属性，但可以通过市场机制进行资源配置，如一些经营性的培训机构等。
财政支持：财政拨款较少或没有财政拨款，主要依靠自身经营收入维持运转。
人员管理：人员管理更加灵活，自主权较大，编制管理相对宽松。
公立医院作为公益二类事业单位，在编制管理上，其人员的工资待遇和福利保障相对较好，但会受到市场波动的影响。随着事业单位改革的推进，公立医院的编制管理也在不断调整，如实行备案制、员额制等新的管理模式，以适应医疗行业的发展需求。
